前一段时间写了一篇关于求职的文章，标题里用了「林志玲」的字样，估计不少读者以为是一篇八卦的帖子就给忽略了。其实那篇文章有意绕过了一个话题，那就是「学历」。这是个敏感的话题，说不好容易陷入政治不正确的境地，不过最近在招聘过程中有了一些想法，还是决定写一下，如果这篇文章让你不愉快，伤了自尊心什么的，这绝不是我的本意，我先道歉。

　　如果看一些大型互联网公司的招聘信息，都会强调学历的要求。有些求职者自身学历不高，于是就望而却步，干脆不投简历了。其实，以我所知，有些限定条件只是做做样子，如果你真的有两把刷子，学历限制都不是问题。有些公司的 JD (Job Description) 是 HR 部门写的，照本宣科，而实际的用人部门可能并不在乎这些。这差不多是一条潜规则。当然，外企公司一般对此还是限定很严格的，没事儿就别去撞运气了。

　　最近几年来，有越来越多的创新型公司在招聘时明确强调「学历不限」，我们公司我所负责的团队就是这样。这么做的好处是，与大公司进行人才的差异化竞争，的确能招聘到非常适合团队的人才；但是也有坏处，筛选的成本要更高一些，经常要在大量内容相近的简历之中筛选，有的时候可能真是会漏掉一些很好的候选人。

　　注明「学历不限」的情况下，往往会收到大量学历不高的简历，这很正常，因为这个社会里，专科、大专乃至专升本的人才基数还是非常大的，而且，里面也有大量的优秀人才，尤其是那些讨厌应试教育特立独行的家伙 :) 面试的过程中也会问及学历的问题，如果对方对此不敏感的话，有的时候是我问候选人，也有的时候是候选人问我。比如就曾有人问我，「我学历不高，在团队里薪酬会受到影响么? 」 我的回答是：「你的薪酬取决于你的能力以及你为团队做的贡献，两个因素的确跟你的学历有关。但公司不会因为你的学历高给你高薪酬或是因为学历不高给你设置低薪酬。」

　　有人会说，你的这个做法很好啊，为什么那些大公司不这么做呢? 答案是，大公司也有自己的理由。为什么要限定高学历? 因为大公司的招聘，往往会收到海量的简历，必须有简单高效的筛选办法，学历就是其中的一个。同样的两个人，一个人是重点本科毕业，一个人是专科毕业，这至少能说明前者跟后者相比，学习同样的东西，学习能力较好，可以加一分；而如果本科这个人又自学了一些编程语言，而专科这个人毕业之后则跑去参加职业编程培训(这非常普遍)，这侧面又说明后者自学能力较差。为什么这么说呢? 因为智力水平其实总体上都差不太多的，但是学习方法和学习能力差异是有的，这样一比较，当然先要学历高的，因为筛选也省事，所以，如果求职者遇到大公司设置的门槛，应该明白，这并不算是歧视，只是一个筛选手段而已。

　　我在招聘过程中一个最大的感触是，现在的 IT 职业培训已经是一个很成熟的产业，跟工厂的流水线差不多，遗憾的是，这种流水线培养出来的人才大多数(我说的是大多数,不是所有)学习能力不够强，学习速度不够快，这极大影响了个人发展；另外一个问题是，他们的社交圈子也多数限定于同学之间，获取的信息太少，视野也不够开阔，有的时候想不明白自己该向哪一个方向发展。要想突破这个局限，最好远离你的同学，也最好别和他们比较，去多跟过来人交流。

　　学历是一个敏感的话题，尤其是学历低的，有不少朋友容易产生自卑感，总想着是不是去取得一个更高的学历，我个人觉得，如果你已经具备持续学习的能力，认准一个方向，正所谓「人若无名，便可专心练剑」，假以数年，定有所成，到时候会觉得学历高低其实是无所谓的事情，没必要去花大量的时间去取得那一纸文凭。(赵斌)